XXX制衣有限公司裁剪车间主管职务说明书范本

XXX（扬州）制衣有限公司
裁剪车间主管职务说明书

版号/状态：A/0

文件编号：HR-1.0-P13

共1页第1页

岗位名称

裁剪车间主管

岗位代码

HYPM003

工作部门

制造部

直接上级

制造部经理

直接下属

裁剪工 、拖布工、打号工、换片工、收发工

岗位描述

负责裁剪车间的事务管理和工作安排，带领裁剪车间完成公司和制造部下达的各项任务。

岗位职责与
考核指标

岗位职责

关键绩效指标（KPI）

1、根据生产计划监控裁剪生产进度，及时解决问题，满足缝制车间的裁片供应；
2、合理安排任务，确保裁床生产平衡；
3、做好生产预算和成本管理，降低裁床生产成本；
4、不断提高员工技能，降低裁剪损耗和配片损耗；
5、负责裁剪质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业，确保裁片质量；
6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实；
7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理；
8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进，提高生产效率；
9、负责指导并激励裁剪车间的工作；
10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作；
11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系；
12、制造部经理交办的其他工作。

1、裁片供应及时率（20%）；

1. 生产计划达成率（20%）；
2. 缝制退片率（20%）；
3. 裁剪超耗率（20%）；

5、工人的流动率（5%）；

1. 制度的执行力（5%）；

7、工作的配合度（10%）

岗位责任与
岗位权限

岗位责任

岗位权限

1、生产计划任务的按时完成；
2、裁剪质量达到目标要求；
3、消耗控制在目标消耗之内；
4、裁剪车间的设备和其他财产保全；
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实；
6、本部门人员的稳定性。

1、内部生产计划进度控制权；
2、人员内部调配和任免建议权；
3、人员奖惩建议权；
4、内部管理制度建议权；
5、内部质量否决权；
6、公司其他管理建议权。

任职资格

性    别

不限

年龄

28岁-45岁

教育背景

服装相关专业中专（含）以上学历。

培训经历

受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。

从业经验

熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。

技能技巧

熟练的排唛和裁剪操作技能。

其他要求

具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。

编制：

审核：

批准：

年   月  日实施