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‌XX科技有限公司股权激励方案范本

小秘办公文档2023-12-08 21:52 101 浏览
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内容介绍

‌XX科技有限公司股权激励方案 


 一、 目的

为进一步稳定XX科技有限公司( “公司” )管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设;公司股东会决定设立股权激励基金,对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励,鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务,共享公司发展的成果,为公司进一步发展,奠定人才基础。 

二、 原则 

1、 首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 

2、 第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。 

三、 股权激励方案适用对象及服务时间 

1、 第一批公司股权激励成员:总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员,服务公司工作年限在一年以上,特殊人才可以减少为半年;

2、 今后因职务调整或人才引进,进入公司管理层或核心岗位的人员,经过1年以上工作,且表现突出的成员,在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量,不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

3、 第一批股权激励的成员:为——年——月——日 前服务于公司。对于特殊引进的人才,经过特别批准,迟于 ——年——月——日服务于公司的,可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。 

四、 股权激励基金构成及运作 

1、 公司股东拿出公司    %的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励,统一由XXX代持,并与每位持有人签署三方协议。

2、 第一批股权激励方案实施后,剩余的部分股权,仍由XXX代为持有。 

3、 XXX代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权激励基金,并实行专户专项管理。

4、 公司第一批股权激励方案实施后,剩余股权激励基金用途: 

A、用于支付受让公司员工持股人员,转让的股权所应支付的股权转让价款。

 B、第二次及以后批次股权激励方案实施时,用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。 

C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 

五、 股权激励方案实施方式 

1、 经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员,按本方案第六条规定的持股比例,直接作为公司的发起股东;用于股权激励的剩余股权,委托XXX代为持有。 

2、 第一批股权激励方案实施后的持股人,不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利;第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权,不影响第一批持股成员的股份比例,均由XXX所代为持有的股权中转让取得。 

3、 第二次及以后批次的股权激励的实施方式,按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。 

六、 股权激励方案适用对象持股安排 

公司实行的股权激励时的公司总股本总价为    万元,总股份为-----万股,初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为   %,折算股权激励的股份为    万股。

1、 公司部门总监:持有公司股权激励股份的 10  %股权,享有股权激励金额估值为人民币    万元; 

2、 公司部门副总监(含同等级别人员) :持有公司股权激励股份的  8  %股权,享有股权激励金额估值为人民币    万元; 

3、 公司部门经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的 5 %股权,享股权激励金额估值为人民币   万元; 

4、 公司副经理(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的  3 %股权,享有股权激励金额估值为人民币    万元; 

5、 核心骨干人员(含同等级别人员):持有公司股权激励股份的 1%-5 %

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