‌生产岗位薪酬调查工作标准有哪些？

‌生产岗位薪酬调查工作标准

确定薪酬调查工作标准，能够帮助企业固化薪酬调查流程，保证调査的方向性、准确性和适用性。

薪酬调査的目的

1.1制定新参加工作人员的起点薪酬标准。

1.2査找生产部工资不合理的岗位。

1.3了解同行业生产企业调薪时间、水平和范围等。

1.4了解当地生产企业工资水平，并与本公司进行比较。

1.5了解同行业生产企业工资动态与发展潮流。

薪酬调査的范围

2.1低薪或无专长的普通工种岗位，以企业所在地为调査地区。

2.2生产管理人员，如生产经理、生产主管、技术人员和品质管理人员，可结合当地薪酬调査和全国薪酬调査综合确定。

薪酬调査的内容

3.1调査薪酬内容。包括基本工资、津贴、奖金、红利和福利等。

3.2调査各企业的基本工资情况。

3.3调査其他各种补贴和福利。

3.4调査各企业工作时间安排。

薪酬调査的对象

4.1同行业中同一类型的其他生产企业。

4.2其他行业中有相似工作的企业。

4.3聘用同类工人的竞争对手企业。

4.4工作环境、经营政策、薪酬与信誉均符合一般标准的企业。

4.5企业中从事同类型工种的生产人员。

薪酬调査的渠道

5.1企业之间互査

5.2委托专业机构进行调査。

5.3通过从公幵的招聘信息了解。

5.4通过流动人员了解。

5.5内部调査。