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‌某某公司管理制度章程总法范本

小秘办公文档2024-01-11 07:31 74 浏览
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内容介绍

‌某某公司管理制度章程总法


目    录: ……………………………………………P1

第 壹 章   总则……………………………………………P2

第 贰 章   员工守则 ……………………………………P3-P4

第 叁 章   人事制度 ……………………………………P5-P12

第 肆 章   出勤管理规章制度…………………………P13-P15

第 伍 章   请休假规章制度 …………………………P16-P21

第 陆 章   薪资与绩效考核 …………………………P22-P29

第 柒 章   办公室管理制度…………………………P30-P31

第 捌 章  部门车间规章制度…………………………P32-P68

第 玖 章   惩罚条例  …………………………………P69-P71

第 拾 章   奖惩细则……………………………………P72-P79

第拾壹章   财务制度……………………………………P80-P82

第拾贰章   修正增列条例………………………………P83

第拾叁章   总结………………………………………P84-P85

 

第壹章    总    则

第一条   本公司为促进管理效率,提高全员工作士气,并使其有所依据及遵循,特制订公司章程法,员工在公司服务期间均应遵行。

第二条   本规章制度适用于本公司全体任职员工,包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。

第三条   凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定的任何事项及条文内容,若有未规定事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正条例中。

第四条   公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则,但若特殊案例者,可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条   本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册,凡新人到职或表现较差的员工皆应实施在职教育的基础。 

第六条   正职员工全年必须进行在职教育二次, 熟知制度遵循的范本。

第七条   未在公司管理制度章程法上签名者,不得列为公司正职员工。

第八条   本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工平日表现为主要依据,包含员工的向心力、认同感、荣誉心、责任感等。

 

第贰章   员工守则

一、基本守则:

1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守企业的规章制度,严守纪律,服从领导,不越权行事。

3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,爱岗敬业,勤奋学习,钻研业务,精益求精。

4、发扬优良传统,树立团队意识,单位、部门、员工之间应相互尊重,团结合作,努力创造和谐的人际关系。

5、顾大局,识大体,自觉维护集团公司的声誉和权益。

 二、职业道德守则:

1、崇尚敬业精神,工作尽职尽责,积极进取且努力不懈。

2、不断学习,以求进步,做一个称职的员工。对所从事的业务,应以专业标准为尺度,从严要求,高质量完成本职工作。

3、坚持重合同、守信用,对企业和社会负有责任感、荣誉感,以实际行动塑造企业形象。

4、文明施工生产,尊重当地民风习俗,广泛开展文明共建活动。

5、诚信、正直。对公司各方面的工作,应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为,应予以制止。

6、在工作交往中,不索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中出现失误,应勇于承认错误,承担责任,不诿过于人。

8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中,做到有利有节,不亢不卑。

9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况,除已公开通报的外,不得泄露。

10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请,妥善交待工作,处理好善后事宜。否则,由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。

 三、日常行为守则:

1、仪表整洁,着装大方得体,举止优雅文明,遵守公民基本道德规范。

2、按时上、下班;不迟到,不早退,不擅离职守。

3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。

4、文明办公,禁止在办公区域喧哗、打闹,做到语言文明,和气待人。

5、不在办公室接待因私来访亲友,不把与工作无关的人员带入办公室,不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰。

6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。

7、下班时要整理好工作用具,摆放整齐。最后离开办公室的员工,应关闭窗户,检查用电设备的电源是否关好,无遗留问题后,方可离去。

8、厉行节约,节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人;外出办事,住宿、交通等费用不超标。

9、请休假按规定办理手续。外出办事,要向部门负责人请假说明。

  

第叁章   人事制度

第一条   新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前二个月为试用考核期,经试用合格者将转正录用,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。

第二条   试用期间考核表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不能低于一个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。

第三条  入职需办手续

第一项  填写员工应聘表格。

第二项  缴交履历表、身份证及相关资格证件复印件一份,最近1 

寸免冠照片两张,经核对后归入人事档案。

第三项  请领新人手册,熟悉公司各项规章制度并实施在职教育。

第四项  确认该部门职务,并由部门主管签字接收。

第四条  新进人员自上班日起十五天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条  新人在考核试用期二个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。

第六条  新人到职满十五天者,方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。

第七条  未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、二日扣薪六日,三日以上且无正当理由者予以开除。

第八条  若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者:

1.在二个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上呈公司,否则以

15天薪水扣抵,补偿公司损失。

2.到职满三个月以上,已签用工合同后,若须请辞时,须提前1个月以书面上呈公司,否则以1个月薪水扣抵,补偿公司损失。

3.工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月前以书面上呈公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

4.科长、主任级以上干部离职,须提前2个月办理手续,经理级以上

干部离职,须提前3个月办理手续,否则以迟办日期按律扣罚。

第九条   员工办理任何请辞时,须先行填写“书面请辞报告”,经核准后, 再填“离职手续表”。

第十条   员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准,方正式生效,口头呈报,不予承认,不得生效。

第十一条  员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不完整,而导致公司资金及财务有所损失时,须负赔偿之责,公司方面依法有权追诉法律之责。

第十二条  离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完结后,凭人事科通知单亲自至会计处领取,会计处不予离职者办理转存帐作业。

第十三条  请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时,以影响部门作业因由,部门各项奖金福利不予核发。

第十四条  已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,视同违纪开除。

第十五条  欲请辞的员工,须主动于30天前至人事科索取辞职申请表。

第十六条  员工正常请辞手续如下:

一、正式员工辞职需提前一个月书面申请递交人事科, 试用期员工

辞职,须提前三天书面申请递交人事科。

与人事科沟通后,本人需领取《辞职申请表》填写,人事科备案。

二、离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接,包括收回

各类文件资料、电脑文件密码等,并填写《离职人员工作交接表》

交于行政部。

三、离职三日前与会计处办理离职手续,结报一切属于公司的公物及

退回在职期间所领公司所有公物及资料等。

四、 职务代理人及各部主管在员工辞呈上签名前,务必详实清点离职人所负责之各项业务后,方可签名,签名后,主管及职务代理人须负全责。

第十七条  为不动摇公司整体默契及维持团体士气,因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作之工作态度,经公司查获上述事项,一律立刻开除,并取消当月一切福利。

第十八条  员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时,公司为考虑维持团体士气及公司纪律,在公司生存条件大原则下,有权促其提早离职,不予罚扣。

第十九条  凡升任主任级以上的主管,必须参与每月值班主管轮值制度, 负责调度与管理当日各项事务。

第二十条  表现优异者,无论到职时间长短,可直接晋升或加薪。

第二十一条  在职员工表现极差者,需实施在职教育,无明显改善的予以开除。

第二十二条    公司人事编列是依各部门工作量及工作绩效而加评估后编列,在固定的人事编制中,员工裁减或增加,需依部门业绩表现而设定,淘汰劣质员工,保留优质员工,是公司即定人事政策。

第二十三条  遭公司免职或开除的员工,若回心转意且能痛改前非,呈写悔过书后,视公司用人政策,可以新人方式重新办理入职手续,进入“15天新人培训期”,视同新人到职。待复职满一年后,才可继续累积先前资历。

附件:

进厂流程图

离职流程图

离职申请表

员工辞退通知书

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