工程设计公司管理制度范本

‌工程设计公司行政管理制度

（一）员工守则

1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为；

2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；

3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；

4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；

5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；

6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；

7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；

8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；

9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结；

10、员工出勤管理依照考勤制度执行。

（二）员工聘用制度

1、新员工的聘用工作由办公室办理；

2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘；

3、新毕业学生安排见习期一年；

4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料；

5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用1—3个月，试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用；

6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为不合格者将延长见习期3--6个月，经个人申请再行评议，不合格者按待岗3个月处理。

7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录；

8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退；

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