食品有限公司人力资源部经理岗位职责范本

职务名称：

人力资源部经理

所属部门：

总公司

直属上级：

董事会

工作内容：

1. 参与公司重大人力资源决策的制定。
2. 建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。
3. 编制公司的人力资源规划，并推动其执行。
4. 制订公司的人力资源需求计划，组织进行招聘活动。
5. 制订公司的人力资源培训计划，组织培训的实施。
6. 组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。
7. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
8. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
9. 协助其他部门研究公司发展战略。

权限与责任：
1．权限：

1. 经董事会授权后，可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作。
2. 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定。
3. 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
4. 对中高层管理人员有考评和任免建议权。
5. 有权监察指导各部门的人事劳资工作。
6. 本部门内职员的人事任免、考核权。

2．责任：

1. 对公司的人力资源决策负主要责任。
2. 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全负主要责任。
3. 对公司考核、激励的公平合理负责。
4. 发生劳动争议时，负责协商处理。
5. 发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

所受上级的指导：接受董事会给予的指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难以解决的问题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度。

所予下级的指导： 向下属部门传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑难问题。

任职资格：

1. 教育背景：大学本科或以上学历。
2. 经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。
3. 专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。
4. 能力与技能：要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。