会计人员劳动合同范本

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会计劳动合同范本

    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是由为你带来的“会计劳动合同范本”，更多内容请访问。  

    会计劳动合同范本(一)  

    甲 方：  

    地 址：  

    法定代表人：  

    乙 方  

    文化程度  

    性 别  

    出生日期：  

    居民身份证号码：  

    家庭住址：  

    邮政编码：  

    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  

    一、劳动合同期限  

    第一条本合同于 年月日生效，于年 月 日终止。其中试用期 个月。  

    二、工作内容  

    第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：  

    1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。  

    2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。  

    3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。  

    4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。  

    第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。  

    三、劳动保护和劳动条件  

    第四条 工作时间  

    执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。  

    第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;  

    第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。  

    第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  

    四、劳动报酬  

    第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。  

    第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。  

    甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。  

    五、保险福利待遇  

    第十条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。  

    六、竞业禁止及保密条款  

    第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。  

    第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。  

    甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料  

    七、劳动纪律  

    第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。  

    第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。  

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订  

    第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。  

    第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。  

    第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。  

    第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  

    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;  

    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;  

    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;  

    4. 被依法追究刑事责任的。  

    第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：  

    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;  

    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;  

    3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。  

    第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：  

    1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;  

    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  

    3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;  

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