‌公司销售部员工手册一、基本素质与要求（一）、职业操守志向：服务社会，热爱本职，服务客户正业：地产销售为主业，钻研、精通本业，以本职工作为主敬业：视客户为亲人，创造双赢；对客户负责，尽职尽责学习：坚持学习守法：遵守法律及公司的各项规章制度责任：执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产，并及时提出合理化建议信誉：诚信无欺，言则有信处事：先人

‌新员工培训手册目录第一课 为什么工作?第二课 跨入公司，走好第一步第三课 给你的大脑贴上标签第四课 你的外表决定别人看你的眼神第五课 谁是你真正的主人第六课 尊重公司的价值观第七课 路在你脚下第八课 灵活应对办公室政治第九课 助跑——为高效工作创造环境第十课 谁敢喝马桶里的水第十一课 自信地投入工作第十二课 适可而止，不要工作太热情第十三课 不要轻易说：

‌山东XXX有限公司员工手册第一章  总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及山东**有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性、积极性和创造性,维护员工的正当利益和公司正常的工作秩序,提高工作绩效,促进公司的经营发展. 3.本手册适用于本公司全体员工. 4.员工应遵守本公

‌XX集团xx事业部员工手册目  录前  言 1给新员工的一封信 1XX集团简介 2XX集团xx事业部简介 3XX集团xx事业部组织架构 4XX集团xx事业部 XX公司组织架构 5企业文化 5第一章 入职管理 6第一条 入职资料 6第二条 劳动合同 7第三条 试用 8第四条 保密义务 8第二章 在职管理 10第一条 考勤规定 10第二条 培训及发展 12第三条 绩效考核 14第四条 薪酬福利 17第五条 员工异动管理 25第六条 驻外

‌XXXX粮油食品有限公司致新员工函 1公司介绍及企业精神 2公司产品及生产工序 4第一章  总  则 7第二章  员工守则 7第三章  用工制度及劳动合同 7第四章  薪酬、社保及福利 10第五章  请假及休假 11第六章  员工纪律 13第七章  奖励及处分 19第八章  员工培训及绩效考核 22第九章  提案、改善与沟通 23第十章  申诉、投诉 25第十一章  安全管理

‌XX科技公司员工职业发展手册目          录第一章：总则 31.1设立职业发展系统的意义 31.2职业发展系统总述 31.3职业发展执行机构 41.4职业发展工作实施时间 51.5员工、主管与企业在职业发展中责任 6第二章：职业发展基础体系 72.1职业发展矩阵作用与特点 72.2职业发展矩阵之纵向职业发展通道 82.2.1员工发展的多重阶梯 82.2.2薪酬职级与岗位职层的调整 82.3职业发展矩阵

物业公司员工手册目录前言 3总经理致词 4第一章  公司简介 5一、公司简介 5客户投诉咨询处理流程图 7第一节  应聘、晋升与辞退 8一、入职手续 8二、员工类别 8三、工作时间 8四、工作考评 9六、工资调整 9七、调职 9八、辞职 9九、解聘 9第二节  假期管理制度 10一、法定休假日 10二、病假 10三、婚假 10四、产假 11五、慰唁假 11六、事假 11七、假期申请程序 11第三节  考

‌新能源股份有限公司员工手册目    录董事长致辞……………………………………………………………………………… 3总经理致辞……………………………………………………………………………… 4公司简介………………………………………………………………………………… 5企业文化理念…………………………………………………………………………… 7一、员工综合

‌员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，

家政服务公司员工手册模板范例。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

‌餐饮业厨房员工手册一、厨房考勤制度1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公

‌写在前面的话 (1)欢迎词；(2)员工可通过员工手册获得什么；(3)祝语与希望：董事长祝语  院长致辞（签名）1. 第一章 企业简介1.1. 发展历程1.2. 主营业务   1.3. 组织结构图1.4. 专家团队1.5. 企业战略目标系统图2. 第二章 企业文化2.1. 企业宗旨2.2. 企业核心价值观2.3. 企业精神2.4. 企业质量方针2.5. 标识释义2.6. 弘扬传统文化  落实《弟子规》教育3. 第三章 日常管理制度3.

‌建筑公司管理制度和员工手册各职能人员工作责任划分制度管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。3.1、总经理职责领导

‌制造业企业员工手册范本第一章 总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工

前 言员工朋友：欢迎您加入XX！ 河南XX集团是一家致力于XXXXXXXX为主导的多元化集团公司。谨希望全体员工在XX集团尽其所学，发挥自己最大的工作潜能，为XXX成为中国最具影响力的多元化发展公司而努力。XXX也将为您提供展示个人才华的舞台， 祝你攀登事业的高峰。    这本手册将指导您了解公司的发展历史、企业文化、政策福利、行为规范、办事程序等。它是你步入XX的

‌通用《员工手册》范本     第一章 总则    第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。    第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，