‌合同管理制度一、目   的为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、租赁合同、工程施工合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。三、职    责（一）公司总经理负责公司销售、采购合同

‌第1章  总则第1条  为明确企业合同审批权限，规范企业合同订立行为，加强对合同使用的监督，防范和降低因合同的签订给企业带来的风险，特制定本制度。第2条  规范企业合同的拟定、审批及签章工作，以符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规及规范性文件有关规定，确保合同的顺利履行，维护企业的合法权益。第2章  适用范围第3

‌目    录(一)合同管理总则(二)合同管理职责(三)合同专用章保管使用制度(四)《授权委托书》管理制度(五)合同(重大合同)订立审签管理制度(六)合同履行、变更和解除(七)合同纠纷处理制度(八)合同资料管理制度(九)考核与奖励制度(十)合同管理的其他制度合同管理总则一.目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益提高经济效益

‌合同管理总则一、目的和依据    为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定，结合公司的实际情况，制定公司的合同管理制度。二、适用范围合同管理制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同的管理。三、合同

‌劳动合同管理制度1、试用期劳动合同1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同；1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月；1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任；2、正式劳动合同2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期