‌某某新能源公司员工手册范本

‌某某新能源公司员工手册

目录

1.员工行为手册

2.考勤制度

3.薪酬制度

4.绩效考核制度

5.加班制度

6.出差制度

7.奖惩制度

8.卫生管理制度

9．值班制度

10．会议制度

11．会议室制度

12．档案管理制度

13．机动车管理制度

员工行为手册

一、服从领导：

下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

二、仪容仪表：

1、所有员工必须保持个人清洁卫生，工作期间不能吃带有异味的食品。

2、着装整齐、干净，工作时间统一穿着公司发放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。（无统一服装除外）

3、清晨遇到领导、同事，之间要互相问候“早上好”，不能一声不吭。

4、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。

三、工作态度：

1、培养合作第一的精神，工作上相互支持，企业的工作是大家合作进行的，只有这样，企业的规模才能越做越大。

2、员工对客和同事最基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容、微笑服务，给客和同事以亲切、热情、愉快的感觉。

3、接电话应首先说“您好XXX集团”，礼貌热情。

4、上班时要始终以饱满的热情，尽职尽责，并具备优良的品质，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得过问是非、阳奉阴违、诬陷他人。

四、爱护公物，维护环境卫生：

1、爱护公司的一切工作器具、设施，注意节电和易耗品。

2、禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮等杂务，不得乱图、乱画，发现有纸屑果皮等杂务随手拾起，以保持公司的清洁环境。

五、保密

未经批准，员工不得向外泄露本公司的机密。

六、考核办法如下：

1、每位员工应熟记行为准则，争做文明员工，公司将设立内审机构，每月选派一名员工负责监督，如对违规视而不见，则罚款30元并给予警告。

2、对及时揭发员工不良行为者给予通报表扬。

3、公司设立公告栏，每日对公司的奖惩及其他重要决定全部公开化，增强透明度。

考勤制度

第一条   目的

为确保集团公司进行有秩序的经营管理，培养员工的敬业精神而制定。

第二条   适用范围

适用于集团公司所有员工

第三条   责任

各部门经理（或主任）及相关负责人

第四条   程序内容

1、出勤

员工工作时间: 每周工作五天。工作时间为早8：30——12：00，下午14：00——18：00。因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知。

2、签到

员工每天到办公室签到两次，早8：30（最晚9：00），下午14：00均需签到。签到时间需真实，30分钟后，取消签到资格，没签到者，事后不能找各种原因补签。

员工应亲自签到,帮助他人和接受他人帮助签字,无论是否迟到, 双方均处以30元罚款。

3、员工外出办理业务须在8：30前分别向本部门负责人及办公室申明外出原因，不得由他人转告，否则按旷工处理。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到办公室登记。

4、上班时间外出办私事者，须经本部门负责人同意并到办公室备案，按外出时间计算，扣除相对应时间工资（以全额工资算，20天工作日平均数计）。外出回来必须告知办公室，否则继续以外出时间计算。如发现未经本部门负责人同意或未告知办公室外出办私事者，一经发现，罚款50元，交至办公室，当日结清。

5、因工作需要不能考勤者，须报总经理批准，并在办公室备案方能生效，否则无故迟到、早退及不签到均按旷工论处。

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度

上班时间开始后到岗，按迟到论处，每十分钟扣工资10元；超过1小时按旷工半日论处。提前下班者，按早退论处；每10分钟扣10元，超过30分钟按旷工半日论处，旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资。（工资÷22天×3天）

7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门经理以下人员由部门经理批准，部门经理以上人员出差由总经理批准。出差登记手续须经办公室备案。

如遇紧急情况不能事先登记者，须事后三日内到办公室备案，并报部门负责人审批，凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用。

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