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总则··········································（2）
第一章 聘用·······································(3--5)
第二章 报到·······································（6--9）
第三章 培训·····································（10--11）
第四章 试用······································（12--13）
第五章 转正·····································（14--15）
第六章 劳动合同·································（16--30）
第七章 考核·····································（31--53）
第八章 人事调整·································（54--61）
第九章 公司员工奖惩办法·························（62--73）
第十章 员工行为准则和规范·······················（74--80）
第十一章 办公室管理制度···························（81--84）
第十二章 会议制度·································（85--93）
第十三章 QQ群管理制度·····························（94--96）
第十四章 廉政管理制度·····························（97--99）
第十五章 安全管理制度···························（100--105)
第十六章 档案管理制度···························（106--113)
第十七章 考勤管理制度···························（114--127）
总 则
第一条 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司人力资源方面的基本制度。
第二条 本制度适用于自总经理以下所有员工。
第三条 本公司员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第五条 《人事管理制度》解释权归有综合办公室。
第一章聘用
第一条 招聘原则
1.公平、公正、公开
2.择优录取，唯才是举，宁缺毋滥
3.规范化，程序化
4.所聘人员：试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度；办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度；临聘人员必须具有初中以上的文化程度（如司机）
第二条 人员需求的确认
1.各部门根据公司年度计划，确定自己部门的人员编制，增补人员
2.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备
3.因人员的离职、调岗而增补人员
4.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。
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