‌适用于印刷企业的公司管理制度范本

‌适用于印刷企业的公司管理制度范本

目录

001劳动合同管理制度3

002劳动纪律管理制度5

003工会管理制度8

004财务管理制度10

005技术、设备档案、图纸 资料管理制度14

006会议制度15

007奖励、惩罚规定16

008办公设施管理办法26

009计算机使用与维护管理规定27

010关于空调的使用方法和维护保养规定29

011承印合同管理制度31

012合格供方评价准则34

013认证产品变更管理办法36

014过程确认方法37

015环境保护和工业卫生管理法39

016环境标志使用管理规定42

017仓库管理制度43

018安全防火管理制度47

019标识管理规定52

020不合格品控制规定53

021车间管理规定55

022成品交付送货管理制度62

023顾客财产管理制度63

024检验、测量和实验设备自校规程64

025设备管理制度65

026生产安全管理制度70

027相关方的环境要求72

028印刷品承印管理规定82

029用电管理制度86

030纸张、原材料管理制度87

031原辅材料消耗定额控制管理办法94

032叉车作业指导书96

劳动合同管理制度

第一：目的

      为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二：范围

      公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三：合同签署权限

1.由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。

2.公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。

3.劳动合同采用书面形式。

第四：签订时间

1.在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间工作表现试用期可提前结束。

2.在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》

3.正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议或劳动合同。

4.新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手续。

5.新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系的，可签订劳动合同。

第五：签订劳动合同的期限

1.对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员工，可签订2年合同期。

2.续订劳动合同时与原合同期限相同。

第六：劳动合同签订必须履行下列规定：

1.条件：

①品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负责。严格执行公司的各项规章制度。

②必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。

③必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。

④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。

⑤产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高质量产品。

⑥按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工资代扣代交，自动脱离保险。

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