登陆
92 浏览目 录： ……………………………………………P1
第 壹 章 总则……………………………………………P2
第 贰 章 员工守则 ……………………………………P3-P4
第 叁 章 人事制度 ……………………………………P5-P12
第 肆 章 出勤管理规章制度…………………………P13-P15
第 伍 章 请休假规章制度 …………………………P16-P21
第 陆 章 薪资与绩效考核 …………………………P22-P29
第 柒 章 办公室管理制度…………………………P30-P31
第 捌 章 部门车间规章制度…………………………P32-P68
第 玖 章 惩罚条例 …………………………………P69-P71
第 拾 章 奖惩细则……………………………………P72-P79
第拾壹章 财务制度……………………………………P80-P82
第拾贰章 修正增列条例………………………………P83
第拾叁章 总结………………………………………P84-P85
第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条 本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定的任何事项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。
第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条 本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较差的员工皆应实施在职教育的基础。
第六条 正职员工全年必须进行在职教育二次， 熟知制度遵循的范本。
第七条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。
第八条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、责任感等。
一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、请休假按规定办理手续。外出办事，要向部门负责人请假说明。
第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前二个月为试用考核期，经试用合格者将转正录用，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条 试用期间考核表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条 入职需办手续
第一项 填写员工应聘表格。
第二项 缴交履历表、身份证及相关资格证件复印件一份，最近1
寸免冠照片两张，经核对后归入人事档案。
第三项 请领新人手册，熟悉公司各项规章制度并实施在职教育。
第四项 确认该部门职务，并由部门主管签字接收。
第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条 新人在考核试用期二个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
第六条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。
第七条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
第八条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：
1．在二个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以
15天薪水扣抵，补偿公司损失。
2．到职满三个月以上，已签用工合同后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。
3．工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
4．科长、主任级以上干部离职，须提前2个月办理手续，经理级以上
干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
第九条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后， 再填“离职手续表”。
第十条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十一条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。
第十二条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事科通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。
第十三条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。
第十四条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除。
第十五条 欲请辞的员工，须主动于３０天前至人事科索取辞职申请表。
第十六条 员工正常请辞手续如下：
一、正式员工辞职需提前一个月书面申请递交人事科， 试用期员工
辞职，须提前三天书面申请递交人事科。
与人事科沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事科备案。
二、离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回
各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》
交于行政部。
三、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属于公司的公物及
退回在职期间所领公司所有公物及资料等。
四、 职务代理人及各部主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
第十七条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，并取消当月一切福利。
第十八条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。
第十九条 凡升任主任级以上的主管，必须参与每月值班主管轮值制度， 负责调度与管理当日各项事务。
第二十条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接晋升或加薪。
第二十一条 在职员工表现极差者，需实施在职教育，无明显改善的予以开除。
第二十二条 公司人事编列是依各部门工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工裁减或增加，需依部门业绩表现而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定人事政策。
第二十三条 遭公司免职或开除的员工，若回心转意且能痛改前非，呈写悔过书后，视公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，进入“15天新人培训期”，视同新人到职。待复职满一年后，才可继续累积先前资历。
附件：
进厂流程图
离职流程图
离职申请表
员工辞退通知书
......
使用【微信】扫一扫加好友