某某公司出纳考核评分表范本（月度）

姓名

岗位

业绩考核

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

业绩指标
80%

帐表管理

20%

凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。

按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分

现金管理

10%

现金收付无差错、管理安全

按要求完成 10分
否则0分

2

票据管理

20%

发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上

按要求完成 20分
个别差错，不影响整体数据10分
延误且严重差错0分

3

纳税申报

10%

纳税申报无延误，准确率为100%

按要求完成 10分
一项未达标 5分
二项均未达标 0分

4

费用报销

20%

费用报销及时，无差错，无违替违法行为

按要求完成 20分
个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分
延误且严重差错或违法违规  0分

5

管理项目
20%

财务信息管理

20%

资料齐全，无外泄

按要求完成10分
资料丢失或外泄0分

加权合计

行为
考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

清财

50%

1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力

1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分

2

商业保密

50%

1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守

1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

    签字：
年    月    日