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浏览一、营销系统各职务岗位等级及工资标准
岗位名称 |
岗位等级 |
薪资标准 |
①基础工资 |
②岗位工资 |
③出差补助 |
④通讯津贴 |
副总裁 |
A级 |
12000 |
3000 |
8500 |
100 |
500 |
B级 |
11000 |
3000 |
7500 |
100 |
500 |
|
C级 |
9600 |
3000 |
6100 |
100 |
500 |
|
营销总经理 |
A级 |
9600 |
3000 |
6100 |
80 |
500 |
B级 |
8600 |
3000 |
5100 |
80 |
500 |
|
C级 |
7600 |
3000 |
4100 |
80 |
500 |
|
运营总监 |
高级(代总经理) |
7600 |
1500 |
5300 |
50 |
300 |
A级 |
6600 |
1500 |
4300 |
50 |
300 |
|
B级 |
5600 |
1500 |
3800 |
50 |
300 |
|
C级 |
4600 |
1500 |
2800 |
50 |
300 |
|
事业部总监 |
高级(代运营总监) |
4600 |
1200 |
3200 |
40 |
200 |
A级 |
4200 |
1200 |
2700 |
40 |
200 |
|
B级 |
3700 |
1200 |
2200 |
40 |
200 |
|
C级 |
3200 |
1200 |
1700 |
40 |
200 |
|
品牌经理 |
高级 |
3000 |
1000 |
1800 |
30 |
100 |
A级 |
2700 |
1000 |
1600 |
30 |
100 |
|
B级 |
2400 |
1000 |
1300 |
30 |
100 |
|
C级 |
2100 |
1000 |
1000 |
30 |
100 |
|
美容导师 |
高级 |
1850 |
800 |
1000 |
30 |
50 |
A级 |
1650 |
800 |
800 |
25 |
50 |
|
B级 |
1450 |
800 |
600 |
20 |
50 |
|
C级 |
1250 |
800 |
400 |
15 |
50 |
|
销售代表 |
主管级 |
1850 |
800 |
1000 |
60 |
50 |
高级 |
1650 |
800 |
800 |
55 |
50 |
|
A级 |
1450 |
800 |
600 |
50 |
50 |
|
B级 |
1250 |
800 |
400 |
45 |
50 |
|
C级 |
1050 |
800 |
200 |
40 |
50 |
二、 等级工资发放规定:
(一)基础工资、岗位工资:根据对应等级核发。
(二)出差补助:根据对应等级和出差天数核发。
(三)通讯津贴:须在每天上班时间开手机,每发现未开通一次扣减通讯津贴(经理级别以上)50元(员工20元),达三次者扣发100%通讯津贴。
三、试用期新进人员
(一)各级岗位试用期为3个月。特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期,但不得低于1个月。签订劳动合同书,第一次合约服务期为3年,第二次为5年。
(二)各级新进人员试用期间,按以下预备级标准计薪。
岗 位 |
等 级 |
工资总额 |
基础工资 |
岗位工资 |
通讯津贴 |
总经理 |
预备级 |
5000 |
1000 |
3600 |
400 |
副总经理 |
预备级 |
4000 |
1000 |
3600 |
400 |
技术总监 |
预备级 |
3000 |
1000 |
1700 |
300 |
中层经理(讲师 |
预备级 |
2000 |
800 |
1100 |
100 |
销售代表 |
预备级 |
1050 |
800 |
200 |
50 |
美容导师 |
预备级 |
1050 |
800 |
200 |
50 |
(三)新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。有一年以上美容导师经验的导师及二年以上销售经验(或美容行业销售经验一年以上)的销售代表可按C级标准计薪。
(四)试用期人员除享有试用期等级工资外,不另发给其他任何报酬及不享受其他福利待遇。
(五)新进人员在初任训练期间(第一周)离职;标准计算工资。
一、 营销系统一线销售人员业绩提成奖金标准
岗位名称 |
岗位等级 |
服务业绩 |
终端销售 |
年终奖金 |
月保本量标准 |
美导业绩 |
高级 |
1% |
2% |
见规定 |
服务业绩保本量3万 |
A级 |
1% |
2% |
服务业绩保本量2万5 |
||
B级 |
1% |
2% |
服务业绩保本量2万 |
||
C级 |
1% |
2% |
服务业绩保本量2万 |
||
试用期 |
=-- |
--- |
- |
|
|
销售代表 |
高级主管级 |
1% |
5% |
见规定 |
开发业绩保本量2万 |
主管级 |
开发业绩保本量2万 |
||||
高级 |
开发业绩保本量2万 |
||||
A级 |
开发业绩保本量1万 |
||||
B级 |
开发业绩保本量1万 |
||||
C级 |
开发业绩保本量1万 |
||||
试用期 |
- |
- |
- |
开发业绩保本量1万 |
二、美容导师业绩提成发放说明:
(一)业绩提成:每月核发。按服务业绩和开发业绩分段计算。
1、服务业绩提成1%,零售销售业绩提成2%。
2、零售业绩是指美导在终端加盟店的零售价销售业绩。
(二)服务业绩提成根据月度绩效考核结果核发。
1、计算公式:实发服务业绩提成=应发服务业绩提成×绩效考核奖金系数。
2、绩效考核奖金系数具体见下表:
等级 |
A等 |
B等 |
C等 |
D等 |
E等 |
F等 |
奖金系数 |
120% |
110% |
100% |
90% |
80% |
70% |
(三)业绩提成规定:
1、未完成服务业绩目标的70%,则无业绩提成。
2、服务业绩未完成对应等级保本量,则无业绩提成。
3、在业绩提成发放前离职,视为自动放弃该业绩提成。
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