深圳某上市公司员工手册范本

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深圳市XX上市公司员工手册

一、总则

1、序 言

2、宗 旨

3、员工权利和义务

二、***文化

三、基本人事制度

1、员工招聘与录用管理

2、试用与转正

3、人事政策

4、劳动关系管理

5、考勤管理制度

6、薪酬福利制度

7、员工绩效管理制度

8、安全与保密

9、奖惩制度

一、总 则

“没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已成为***公司的重要成员了（去掉）,为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位新员工（建议增加：入职后三日内）仔细阅读本手册，以便明了(建议改为：知晓)公司要求您确实遵守的行为准则，也明了（与上同）您享有的权利。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司就修订的内容向员工公布。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

该手册的制定时间是2012年6月，其中的规章制度是通过民主程序制订，并且符合国家和深圳地方的法律法规要求。在2012年6月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定，均以本手册为准。（建议增加：本手册相关规定将作为解决本公司与员工纠纷的基本原则和标准。）

请所有员工务必认真阅读，了解公司制度，保护自身权益。

本手册的最终解释权归人力资源部所有。

1、序 言

欢迎您加入深圳市******股份有限公司的大家庭！

本手册让您了解***文化和公司规范等有关情况，帮助您尽快与公司融为一体。

物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现***人的使命，统一***人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动***的持续发展，真正成为全国一流的***生产和销售企业，就要借助于企业文化力。

“                         ”是***人共同倡导的企业文化。

公司倡导责任与创新意识，敬业与团队合作精神，真诚与实事求是是我们的行为准则，“                  ”是我们企业精神的精髓。认真、快、坚守承诺、没有借口是我们的工作作风。

一切以权谋私、贪污受贿、自私自利、阳奉阴违、挑拨离间、嫉贤妒能的行为，我们都坚决反对。

最有效、最充分地开发人力资源，是***发展壮大的关键，***以员工的内在性格和潜在能力作为评价合适人才的标准，并把与公司价值观相一致、有责任心和管理有效的员工作为***的最大财富。

祝愿您在***公司工作期间事业有成！跟随***一同成长！

2、宗旨

遵守国家法律及法规, 以保护员工合法权益并维持公司正常经营秩序。保障公司及员工的利益，精诚团结, 相互合作, 促进企业发展, 并以此提高每个员工的工作效率, 建立有高效率生产力的队伍。积极倡导以“                   ”为标志的企业文化。

3、员工权利和义务

3.1 公司员工享有下列权利：

3.1.1. 获得履行职责所应有的权利和工作条件；

3.1.2. 领取法定工作报酬, 享受法定保险福利待遇；

3.1.3. 参加职业技能培训, 获得劳动安全卫生保护和知识技能；

3.1.4. 对工作提出合理的意见或建议；

3.1.5.其他依法享有的权利

3.2　公司员工必须履行下列义务：

3.2.1. 全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；

3.2.2. 服从管理，执行领导指示，提高工作效率和技能水平；

3.2.3. 遵守劳动纪律和职业道德，维持公司声誉和利益；

3.2.4. 遵守国定法律法规和公司管理制度，不做违法乱纪和损害公共利益的活动；

3.2.5. 遵守公司安全制度，消除事故隐患；

3.2.6. 勤俭节约，开源节流，自觉降低产品成本和各项费用；

3.2.7. 保守公司秘密。

3.2.8. 依公司有关规定辞职和办理工作交接。

3.2.9. 其他依法履行的义务

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