购物中心人事劳资主管职务说明书范本

基本资料

职务名称

人事劳资主管

所属部门

人事行政部

直接上级

人事行政部经理

辖员人数

1人

定员人数

1人

工作性质

工资级别

工资标准

分析日期

工作内容

工作概要

负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人事劳资及培训工作的顺利开展。

序号

具　体　内　容

权限

1

积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人事工作；

协助

2

协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作；

协助

3

审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批；

负责

4

及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

负责

5

负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心；

负责

6

负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理；

负责

7

负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续；

落实

8

根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作；

落实

9

受理员工有关劳资方面的咨询和投诉；

落实

10

人事公文的拟制、审核、报批；

落实

11

完成上级领导交办的其他任务。

落实

工作关系

监督范围

人事劳资干事

所受监督

人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心

职位关系

可直接升迁的职位

人事行政部副经理

可互相转换的职位

集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位

可升迁至此的职位

人事干事

任职资格

学历要求

大专以上

专业要求

人力资源管理、行政管理等相关专业

性别要求

男女不限

年龄要求

35岁以下

经验要求

两年以上相关工作经验

基本素质

熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力

个性特征

沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷

其他要求

形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件

其它

工作难点

对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规范和落实

工作禁忌

工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强