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基本信息 |
职位名称 |
行政经理 |
所属部门 |
行政人事部 |
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直接上级 |
行政人事总监 |
直接下级 |
行政主管 后勤主管 |
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职位概述 |
主持公司日常行政性事务工作,对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理,监督落实公司各项管理规章制度的有效落实执行,对控制成本的方法提出建议 |
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任职资格 |
学历要求 |
大专以上 |
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专业要求 |
行政管理 企业管理 中文 工商管理等 |
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工作经验 |
3年以上行政管理工作经验 |
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能力 |
考量项目 |
考量标准 |
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分析判断 能 力 |
运用专业知识准确分析判断企业实际状况和发展需求,能准确感知组织内部存在的问题并制定相应对策,目标明确、方向正确,有创造性,会做判断 |
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沟通能力 |
表达清晰、善于聆听,引导推动沟通过程,传递有利组织发展的信息 |
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团队管理 能 力 |
对团队成员以及自身角色定位清晰准确,工作任务分配科学合理,能根据成员特点有效授权,充分调动其工作积极性、主动性 |
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执行能力 |
正确领会组织发展战略意图,正确解码并以清晰、准确的表达方式传达给下属,工作计划执行过程中时刻紧盯、及时跟进,随时掌控工作进程保证正确发展方向 |
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职 责 细 化 描 述 |
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岗 |
职责一 |
公司管理规章制度建设 |
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工作任务 |
1.组织编制各项行政管理规章制度 |
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2.监督公司各项规章制度的贯彻执行情况,并组织落实,定期修正 |
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职责二 |
文书档案管理 |
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工作任务 |
1.负责企业重要文稿草拟、审核,包括不同阶段性的工作计划和总结等 |
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2.及时处理重要往来文电信函的审阅、传递,审核和修改以公司名义签发的有关文件 |
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3.安排人员做好企业文档的建档、归类、保管和使用工作 |
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4.印章管理 |
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职责三 |
内外部沟通协调 |
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工作任务 |
1.协调管理层、执行层、各职能部门和员工间的关系 |
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岗 |
工作任务 |
2.协助行政人事总监与公司各职能部门进行联络和沟通 |
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3.组织协调筹划公司重大活动 |
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4.协调公司与政府相关部门和单位的关系 |
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5.妥善安排外来人员来访接待工作 |
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职责四 |
日常行政后勤事务管理 |
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工作任务 |
1.组织监督落实员工工作纪律的执行 |
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2.组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点 |
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3.妥善管理公司行政后勤办公设备及用品,安排人员按计划购买、发放、保管和维护 |
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4.负责公司经营证照的办理、审验、变更(经营执照、机构代码证、社会保险登记证等)工作 |
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5.负责组织公司各类会议管理工作 |
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6.安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作 |
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7.负责重大突发行政事件的调查和处理 |
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职责五 |
费用控制 |
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工作任务 |
1.组织编制公司年度行政费用预算,上报核批后执行 |
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2.监督费用预算实施情况,严格控制各项费用支出, 对控制成本的方法提出建议 |
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职责六 |
部门内部管理 |
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工作任务 |
1.负责本部门各岗位员工的配备、选拔 |
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2.统筹、协调本部门各项工作任务的计划、进展 |
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3.有效控制本部门运营成本 |
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4.负责对本部门直接下属的岗位培训和职业发展引导 |
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5.负责督促、指导本部门直接下属的工作并检查任务完成情况,给予客观公正的绩效评估 |