新员工试用期考核制度及表格工具

‌

新员工试用期考核及管理制度

第一章    总    则

第一条  为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度，特制订本制度。

第二条 本制度适用处于试用期内的员工。

第二章  员工试用规定

第三条 试用起止时间

1、 自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。

2、 试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成工作任务、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘或延长试用期。

3、由人力资源部统一安排签订《劳动合同》。

第四条 福利待遇

1、 试用期发放基本工资，工资标准按入职签订的《劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算。

2、 福利待遇按照公司制度执行。

2、新员工入职后，工作未满一周（离职）不计发工资。

第五条 休假

1、试用期内员工累积事假不得超过5天，超过5天者须报公司董事长批准。

2、其他假期按照公司规章制度执行。

第三章  入职管理

第六条 办理入职手续  

1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料：

①身份证复印件，并提供原件核查；

②个人最高学历证明复印件，并提供原件核查；

③近期一寸白底免冠照两张；

④驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；

⑤公司认为必需的其它材料。

2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影响工资发放的时间。

第七条 人力资源部准备工作

1、由人力资源部在新员工报到前一天准备好入职时签订的《劳动合同》、《薪资确认函》、相关管理制度等。

2、收齐试用期员工应交资料，建立员工档案，同时录入员工花名册中，并公告新进员工信息。

3、将新人引荐至相关部门就位。

4、为试用期员工录入指纹系统。

5、配备办公用品。

第四章 转正考核管理

第十条 转正考核工作

1、试用期满前七天，由试用期员工提交书面的《员工试用考核表》至直接上级。

2、由直接上级对员工试用期间工作进行考核、评估，并与其沟通、面谈。

3、由直接上级将评定后的结果提交至人力资源部再报常务副总/董事长审批。

4、由人力资源部就部门评定结果告知员工本人。 

5、相关人员职责：

A、直接上级：负责收集被考评人工作信息，并做记录；对被考评人做出初步审核，做出评价并提交给人力资源部。

B、人力资源部：负责被考评人转正考核的复审，做出评价并提交至公司领导，并公布转正结果。

C、常务副总/董事长：对被考评人转正考核的最终审批。

第十一条 提前转正条件 

对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用期可适当缩短：

1、符合岗位任职资格要求，能够胜任本岗位工作。

2、通过转正考核评定，经人力资源部检查合格。

3、遵守公司各项管理制度，品德、思想端正，试用期间没有因为个人失职而受过通报批评以上处罚。

......