‌生产岗位薪酬调整工作标准有哪些？

‌生产岗位薪酬调整工作标准

企业应根据员工的工作表现、市场薪酬水平变化等原因，适当调整员工的薪酬水平，以保证员工正常的生活需要，并激励员工努力工作。

晋升调薪

1.1岗位晋升获得岗位晋升的员工的薪酬将按照新岗位的基本工资、补贴、福利政策执行。调薪决定一般从员工晋升的下一月开始执行。

1.2职称晋升获得职称晋升的员工的薪酬将按照新职称给予职称补贴。职称晋升每年调整一次，调薪决定从员工职称晋升的下一月开始执行。

考核调薪

2员工季度、半年或年度绩效考核优秀，或累计三个月绩效考核优良，便可获得薪酬等级晋升一等的机会，相应的基本岗位工资将按照新的等级执行，如果岗位级别也发生改变，将获得新的级别的薪酬，包括工资、福利等。

其他原因调薪

3根据市场同岗位薪酬水平、企业效益和承受能力、当地物价通货膨胀情况、竞争策略变化、人才供需变化等，适当调整工资与补贴水平。该调薪可每半年或每年进行一次。