‌生产岗位薪酬体系诊断工作标准有哪些？

‌生产岗位薪酬体系诊断工作标准

确定生产薪酬体系诊断工作标准，能够科学地评价和分析生产薪酬体系的适用性和科学性，满足员工需求，提高员工的薪酬满意度。

管理性

1.1是否设有薪酬管理专员。

1.2是否定期进行一次薪酬调査。

1.3企业是否与工会或职代定期开会，听取生产人员对薪酬的意见。

1.4是否定期对薪酬制度进行检讨、修改。

明确性

2.1是否有明确的“薪酬表”。

2.2是否在进行薪酬提升和发放奖金时进行绩效考核。

2.3生产人员是否会计算个人薪酬总额。

2.4薪酬制度是否完备。

2.5是否定立了长期的薪酬计划。

2.6津贴种类是否超标。

能力性

3.1是否引入职务薪酬或职能薪酬。

3.2是否进行岗位评价。

3.3同一职务内的薪酬提升有无最高限额。

3.4是否通过技能测验、资格考试决定薪酬和职级。

3.5是否设置了薪酬管理委员会。

激励性

4.1是否设定了个人能力薪酬和团队能力薪酬。

4.2是否根据计划生产量、当期利润额确定业绩薪酬或奖金。

4.3是否设立了以奖励为目的的全勤津贴。

4.4奖金是否采取利润分配或业绩奖励的方式。

安定性

5.1现行薪酬标准是否能达到生活水平的要求。

5.2现行薪酬标准是否达到市场一般水平，甚至更髙。

5.3企业基础薪酬增加比率是否与一般市场水准相同。

5.4薪酬的上升有无高于劳动生产率的情形出现。