某公司人事专员考核评分表范本（月度）

姓名

岗位

任务绩效

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

业绩指标
100%

招聘达成

20%

提出招聘需求20天内完成，完成需招聘岗位数量90%以上

达到目标要求20分
在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分
其余0分

2

劳动纠纷解决

20%

劳动纠纷在第一时间解决，不扩大事端

劳动纠纷解决率100%，未发生劳动仲裁20分
发生劳动仲裁事件 0分

3

统计报表

10%

及时上报政府机关、辖区各类统计报表，无差错

达到目标要求20分
有延误但未造成损失10分
其余0分

4

社保、公积金办理

20%

办理及时、准确，无延误、无遗漏、无查错

达到目标要求 20分
出现小差错，但未造成影响  10分
造成损失或劳动争议0分

5

员工奖惩处理

10%

按制度执行，公平公正

按公司制度执行，员工普遍接受得10分
出现员工重大投诉事件或违章处理事件得0分

6

员工关系管理

20%

员工日常关系维护，提高员工满意义及忠诚度

员工流失率低于同期得10分
员工流失率基本与同期持平得10分
员工流失率低于同期得0分

加权合计

行为
考核

考核指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

商业保密

50%

1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守

1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分

2

承担责任

50%

1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计

1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

    签字：
年    月    日