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浏览一、目的
为有效的对员工档案进行妥善保管,保守机密,同时为了维护档案材料的完整、防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案材料,特制定本制度。
二、归档范围
员工入职档案、异动档案、离职档案、绩效管理档案、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。
三、归档内容
(一)员工入职档案:
1、应聘登记表;
2、面试评估/录用审批表;
3、录用通知书;
4、员工信息登记表;
5、入职承诺书及员工保密协议;
6、个人证件(身份证复印件、学历学位证复印件、资格证书复印件、职称复印件);
7、原单位离职证明/解除劳动合同保证书;
8、劳动合同
9、健康体检证明(有特殊要求的岗位)
(二)绩效管理档案:
将员工绩效考核相关的档案资料按月份归档。
(根据公司绩效管理制度修订员工绩效管理档案内容)
(三)员工异动档案:
1、试用期员工转正表;
2、内部调动审批流程表;
3、竞聘相关资料
(四)员工离职档案:
1、员工离职申请表;
2、员工离职面谈记录表;
3、员工离职调查表;
4、员工离职工作交接表;
5、解除劳动合同协议书。
6、离职保密协议(部分岗位)
7、离职证明(单位存档)
四、档案管理员的职责
由人力资源部专人负责管理员工档案,整理、收录档案资料,保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。
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