5套新员工入职手续清单范本

姓    名

入职部门

入职岗位

入职日期

直接领导

项    目

经  办  内  容

办理

情况

经办人

项    目

经  办  内  容

经办

情况

经办人

信息整理

入职时间、薪资、试用期等内容再次确认

部门

岗位培训

学习本部门制度及流程，了解本部门职责

资料准备

个人简历、岗位说明书、员工手册、工作手册、协议及相关资料

新员工岗位职责、关键工作指标要求

办公配套

工位、电脑、网络、电话、笔记本及其他配套用品

熟悉本部门人员

通知

入职前再次沟通，告知位置及注意事项的明确

其他相关技能培训

信息

确认入档

填写员工信息表、档案表、银行信息

信息反馈

入职引导人及部门负责人评估

核验身份证、学历证、毕业证等原件复印件

HR评估

准备证件复印件、入职承诺书（离职证明）、一寸照片2张等

用人部门将入职员工信息反馈给HR，双方及时发现，解决问题

确定

劳动关系

签订劳动合同及保密协议、薪资确认单、入职须知、岗位说明书等

入职手续办理人

新  职  员

人力行政部经理审核

以上内容均已向新职员讲明！

签字：

         年   月   日

以上内容本人均已明白！

签字：

         年   月   日

此项工作已检查合格！

签字：

         年   月   日

社保手续准备

办公准备

领取工作证、门禁卡、饭卡等证件

办公软件账户密码及登录

领用常规办人用品、更新并发放电子通讯录

入职引导

熟悉公司环境、本部门

新老员工相互认识

公司大概情况告知

注：①请各部门责任人或经办人在完成办理事项后签字，此表将作为新员工转

正和相关人员引导工作的重要考核依据。

②请在入职后第7个工作日内由新员工将此表交各企业人事管事部门。 

入职培训

企业发展历程、愿景

人事行政制度（公司管理、考核制度）

试用期要求、考核及转正标准