‌订立劳动合同的原则和程序

‌订立劳动合同

(1)订立劳动合同的概念。

订立劳动合同是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立劳动合同一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。

(2)订立劳动合同的原则。

我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”该规定明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则。

(3)订立劳动合同的程序。

①用人单位公布招工简章。用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。招工简章一般包括以下内容：用人单位情况介绍；需招收的人员数量、岗位或工种;用人层次；被录用人员的权利、义务，主要指工作内容、工资、福利；劳动保护和劳动条件、保险和劳动纪律、民主权利等；报名时间、地点，需携带和提交的证明文件、材料，报名手续等。有的招工简章中仅规定招工人数、报名条件、时间、地点、手续等内容，亦无不可。

②劳动者自愿报名。符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交企业要求的相关证明材料，如身份及户口证明、毕业证书，并填报用人单位要求填写的各种表格。用人单位根据劳动者提交的材料进行初步资格审查，以确定报名资格。

③全面考核。用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评，同时根据工作岗位需要而有所侧重。考核的具体内容、标准由用人单位确定，其方法可采取申请资料审查、背景调查、面试、笔试、实地操作、体检等多种方式。

④择优录用。用人单位通过对报名者进行全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

⑤签订劳动合同。劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及未成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款做出修改，最后签订正式劳动合同。