‌履行劳动合同的原则和无效劳动合同

‌履行劳动合同

(1)履行劳动合同的概念。

履行劳动合同是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。

(2)履行劳动合同的原则。

①实际履行的原则。所谓实际履行的原则，就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现A己的权利，不得以其他标的或方式来代替。这主要表现在两方面：一是一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行，除非违约方对合同标的的履行对另一方当事人已无实际意义；二是一方当事人不履行合同时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机构强制或敦促其脯行。实际履行的原则要求，劳动者一方要给管理者提供自己一定数量和质量的劳动，以保证企业生产经营活动的正常开展；管理者一方要为劳动者支付必要的劳动报酬和提供必要的劳动条件等，以保障劳动者正常的生活和工作需要。

②亲自履行原则。亲自履行原则，就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为胰行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者去脯行；管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己的实际行为去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入自己的日常活动合同中去。

③正确全面履行的原则。正确全面履行的原则，是指当事人要按照合同确定的内容，原原本本地全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。

《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

(3)无效劳动合同。

无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，无效劳动合同分为违反法律、行政法规的无效劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的无效劳动合同。按合同无效程度来划分，合同分为全部无效和部分无效两类。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果劳动合同内容违反法律的强制性规定，则该条款无效。