‌劳动争议的处理程序包括哪些？

‌劳动争议的处理程序

(1)双方自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

(2)调解程序。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

(3)仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向肖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

(4)法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。