‌人力资源工作分析的内容

由于不同的组织进行工作分析时有各自的目的，因此工作分析的侧重点会有所不同。一般来说，工作分析的主要内容包括以下三个方面。

①岗位本身的要素分析，主要包括岗位名称、所属部门、工作关系、工作任务、工作职责、工作权限、工作强度、工作环境、劳动资料和对象等。对上述要素分析结果的书面表达通常称为工作描述。

②岗位对任职者的要求分析，包括知识水平、专业技术能力、工作经验、职业道德和身体素质等。对这部分内容分析结果的书面表达通常称为工作规范或任职资格。

③将上述两大方面的分析结果用书面形式予以表达，即撰写出各岗位的I：作说明书或岗位说明书。