‌职业倾向测评

在职场中，对自己性格进行测评的方式有多种，如职业兴趣测评、职业能力测评等。其中一种测评工具叫职业倾向测评，它可以帮助测试者更清晰地了解自己的个性特征和适合从事的职业方向，从而达到正确择业的目的。以下是对职业倾向测评的介绍。

职业倾向测评对一个人适合从事什么职业、对一个人在职业生涯中的合理定位起到决策作用。职业倾向测评是对职业兴趣、个性及能力方面的特点进行的测试与评价，是组织或者个人在进行工作匹配、职业生涯规划时应该考虑的重要因素。

每个人在面对就业、择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解（或不是真正清楚）自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，行业和职业有成百上千种，人们往往很难在数以千计的职业中确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法是，首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这儿个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。

以下类型是以霍兰德职业倾向测评为基础进行的划分。

(1)研究型（Investigative，简称I型）：喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强、慎重。

(2)社会型（Sodal，简称S型）：关心自己的工作能对他人和社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。

(3)艺术型（Artistic，简称A型）：厲于理想主义者、想象力丰富、有独创的思维方式、直觉强烈、感情丰富。

(4)常规型（Ccnwentional，简称C型）：追求秩序感、自我抑制、顺从、防卫心理强、追求实际、回避创造性活动。

(5)现实型（Realistic,简称R型）：偏重物质、追求实际效果、喜欢动手及操作类的工作、个性平和稳重。

(6)企业型（Enterprising,简称E型）：为人乐观、喜欢冒险、行事冲动、充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解。

通过职业倾向测试可以更好地了解自己。通过对自己的性格类型、动力特点的深入了解，发现自己的性格特质、适合的岗位特质及心态，从而拓宽自己的思路和择业范围。根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，可以更清晰地规划自己的职业生涯。